Tips merekrut pegawai
Aku mau berbagi pengalaman mengenai tips mewawancara calon pegawai. Ini berdasarkan pengalamanku selama ini, jadi kalau teman-teman ada yang mau berbagi cerita soal topik ini, jangan malu-malu posting komen ya 
(Aku yakin lebih banyak yang ahli untuk bidang ini, jadi di sini aku cuma mau share aja)
1.Tetapkan kriteria calon pegawai yang akan kamu pekerjakan yang disesuaikan dengan jenis pekerjaannya.
2. Luangkan waktu untuk membaca resume pelamar pekerjaan dan melakukan penyaringan awal. Apalagi kalau kamu punya banyak pekerjaan dan waktu mendesak untuk segera merekrut pegawai baru.
Di tahap ini, kamu bisa menilai bagaimana para pelamar “menjual” dirinya agar dipanggil untuk wawancara. Bagaimana susunan kalimatnya, terutama kalau kamu perlu pegawai yang bisa berbahasa Inggris, maka cek tata bahasanya juga.
3. Luangkan waktu untuk melakukan wawancara. Biasanya aku akan mengosongkan 1-2 hari dari hari kerja untuk melakukan wawancara agar aku bisa konsentrasi dengan kandidat dan agar bisa benar-benar mendapatkan calon terbaik. Aku kurang suka kalau aku sendiri merasa diburu-buru pekerjaan.
Di tahap ini, akan mengesalkan kalau calon yang sudah konfirmasi untuk datang, malah tidak hadir pada waktu wawancara, dan parahnya kalau mereka tidak menghubungi kita sama sekali. Bayangkan waktu kita yang terbuang.
4. Saatnya wawancara!
Nah, apa yang kamu lakukan jika saat wawancara tiba?
a. Lihat penampilan dan pembawaan diri pelamar.
b. Ajak mereka berinteraksi: minta mereka bercerita tentang aktifitas mereka, bagaimana karakter mereka, bagaimana bahasa tubuh dan nada dalam berbicara, dll.
c. Jelaskan deskripsi pekerjaan dan apa yang kamu harapkan dari pegawai baru, tanggung jawab pekerjaan, paket remunerasi yang kita tawarkan, peraturan yang berlaku, dll.
d. Bila kamu berminat dengan kandidat, berikan waktu 1-2 hari untuk mereka dan kamu berpikir dan kita akan menghubungi mereka lagi untuk keputusan kita/mereka. Ada saat di mana kita mungkin akan menegosiasikan remunerasi.
5. Setelah wawancara
a. Kamu pasti punya beberapa kandidat terbaik. Inilah saat di mana kamu melakukan seleksi lagi. Biasanya diikuti dengan tes psikologi untuk memberi gambaran karakter pelamar.
b. Jika sudah memiliki pilihan, kamu bisa hubungi calon kamu.
Selamat merekrut!
